Muchas veces nos quejamos que no encontramos los candidatos adecuados para el puesto pero ¿se ha puesto a pensar que Ud. puede estar saboteando sus procesos de selección? A continuación algunos de los errores más comunes que se comenten año tras año en empresas de todo tipo: transnacionales, familiares, grandes, pequeñas.

Muchos de estos pueden atribuirse a la falta de habilidad de los empleadores/gerentes/jefes para evaluar y reclutar a candidatos valiosos o de alto desempeño. Por otro lado está la falta de conocimiento de las reales necesidades del puesto.

Los gerentes y jefes no entienden las necesidades reales del puesto:
Esta es la causa fundamental de la mayoría de los problemas al contratar. Es imposible contratar a empleados de alto desempeño a menos que las necesidades del puesto sean claramente entendidas por todas las personas que participan del proceso de selección. Desde el punto de vista de un candidato de alto desempeño el criterio utilizado para aceptar una oferta de trabajo sobre otra es el trabajo en sí mismo y las oportunidades y retos que representa. Por lo tanto los jefes y gerentes necesitan este conocimiento a fondo para convencer a este tipo de candidatos que el puesto vale la pena.

Usar a gente exitosa como modelo:
Parecería muy lógico tratar de “replicar” el éxito, el error está en que las razones por las que una persona tiene éxito no se determinan simplemente midiendo las características de los empleados de “alto desempeño”, pero la información crítica que UD. necesita determinar es en qué (habilidades, experiencia, competencias) los empleados de alto desempeño son diferentes de los de bajo desempeño. Hay que validar las habilidades criticas para un desempeño exitoso comprando las diferencias entre una muestra suficientemente grande empleados de alto desempeño contra los de bajo desempeño para encontrar los factores que consistentemente distinguen a los ganadores de los demás.  De otra forma UD. seleccionará candidatos aparentemente saludables y energéticos que fallen rápidamente, ¡pero con estilo!

Desarrollar una lista de candidatos pequeña:
Tómese el tiempo de construir una lista de con varios posibles candidatos que cumplan con las necesidades de su organización. Si UD. no tiene que hacer una elección entre una lista de varios candidatos calificados su lista es muy pequeña. No se conforme con alguien si no tiene la persona correcta con las habilidades y experiencia que necesita. Es mejor abrir nuevamente la búsqueda.

No “filtrar” a los candidatos:
Una llamada telefónica de 15 minutos antes de la entrevista cara a cara puede ahorrarle muchas horas del  tiempo de su organización. Filtrar a los candidatos es un “must” para reclutar y contratar a empleados de alto desempeño. Haciendo las preguntas correctas en una entrevista telefónica Ud. puede descubrir si es que el candidato tiene la experiencia y conocimiento que Ud. necesita, puede filtrar a aquellos candidatos que tienen una expectativa de sueldo fuera del rango  su compañía está dispuesta a pagar. También puede darse una impresión acerca del “encaje” de la persona con la cultura de su empresa. SIEMPRE filtre a sus candidatos.

Falta de profesionalismo durante la entrevista:
Los candidatos valiosos se decepcionan cuando el entrevistador no conoce el trabajo, no hace preguntas a profundidad y cuando no leen el CV del candidato con anticipación.  Así como los gerentes no gustan de candidatos que se presenten sin prepararse, luzcan o se comporten de manera poco profesional, parezcan desenfocados, no  muestren interés o lleguen tarde, los candidatos tampoco gustan de este tipo conductas al ser entrevistados.

Ignorar la importancia del “encaje con el gerente o jefe”:
Una gran causa del bajo desempeño y alta rotación en las organizaciones es no considerar las necesidades de desarrollo del candidato en comparación con el estilo de liderazgo y coaching del gerente o jefe. La mayoría de jefes no son grandes líderes desde un punto de vista de desarrollo de gente y planificación, por ejemplo. Bajo estas condiciones los candidatos deben ser seleccionados para complementar estas debilidades, no reforzarlas.

Evaluar “personalidad” en vez de las habilidades requeridas para el puesto
Muchos consultores y vendedores de test aluden a teorías psicológicas que afirman que ciertos factores de personalidad son críticos para el éxito en la gerencia, ventas u otros tipos de puestos. Sólida data estadística ha demostrado que hay poca correlación entre la personalidad y cualquier trabajo especifico. Autores confiables y bien reputados de test como Myer-Briggs admiten que sus herramientas son útiles para auto-conocimiento y entrenamiento pero no para reclutamiento y selección. Sólo los test basados en habilidades o test de conocimiento del puesto han probado poder predecir el éxito de una persona en un determinado puesto.

No realizar una verificación de referencias cuidadosa:
El porcentaje de información falsa presentada en CVs y aplicaciones de trabajo es de un 15% al 10%. Aunque demanda un esfuerzo adicional, no hacer una verificación a fondo de información crítica casi siempre resulta en problemas más adelante. Un candidato que tergiversa los  hechos para obtener un trabajo probablemente tenderá a hacer lo mismo en su compañía.

Familia. ¿Se les debe dar propinas a los niños? ¿Es adecuado que aprendan a gestionar dinero? ¿Qué monto se les debe asignar?

Muchos padres se preguntan cómo manejar el tema del dinero con los hijos. Es decir, ¿está bien asignarles un monto determinado cada semana o mes? Según Rachael Silberman, psicóloga de la clínica Javier Prado, lo más adecuado es que los niños reciban una propina periódica, acorde con sus necesidades, y que sean ellos quienes aprendan a administrar su dinero. “Lo que importa es fomentar el sentido de responsabilidad cuando tienen plata en las manos. El dinero, más que un medio para obtener cosas, es una herramienta de aprendizaje”, señala Silberman.

La especialista considera que los niños pueden empezar a recibir propinas desde los seis o siete años. Desde esa edad ya pueden entender que las cosas tienen un precio y que no todo se consigue fácilmente. El hecho de que ellos cuenten con un monto determinado les permitirá gastar con mesura y desarrollar la costumbre de ahorrar. “De ninguna manera deben tener un caño abierto, es decir, que los padres les den dinero de manera ilimitada. Al contrario, los niños deben saber que hay límites y que existe el sacrificio. Ellos mismos experimentarán la satisfacción que se siente al comprar algo con sus propios ahorros”, explica Silberman.



Fuente:peru21

Si superan el 50% de los ingresos mensuales, es síntoma de una crisis financiera.

Si tienes deudas que ya no sabes cómo pagar, es mejor que analices qué gastos puedes reducir o eliminar.

Richard Díaz Chuquipiondo, director del portal solucionesmkt.com, aconseja que elabore una lista con los gastos mensuales y el aporte económico que realizan los miembros del hogar. Luego, evalúe en qué puntos puede aplicar un recorte.

“Si es de las personas que lleva toda la ropa a la lavandería, podría empezar a lavar en casa. Lo que se gasta en agua y luz, en el caso de que use la lavadora, será menor que lo que paga cuando contrata a terceros”, refiere.

GASTE LO NECESARIO
Otro punto en el que el experto sugiere hacer algunos ajustes es en el de transportes.

Las personas que usan todos los días su vehículo pueden empezar a movilizarse en el transporte público, recomienda.

“Hay que tomar en cuenta que cuando se usa el auto no solo se gasta en combustible, sino también en mantenimiento, lo cual es más caro que pagar S/.2.50 al día en un micro”, comenta.

TAREA DE TODOS
El experto señala que, para generar ahorros en su hogar, necesitará el apoyo de sus familiares. Por lo tanto, puede enseñarles cómo disminuir los gastos, principalmente en los servicios básicos.

Encender y apagar los artefactos eléctricos varias veces al día genera un mayor uso de energía. Hay que evitar dejar los aparatos en stand by y enchufados pues siguen consumiendo electricidad.

MENOS COMPRAS
El director de la UPC, Manuel Chu, precisa que otra forma de eliminar gastos es mediante el cambio de hábitos de consumo. Por ejemplo, si acostumbra a comprar una marca de ropa cuyas prendas tienen un alto precio, puede optar por una más económica.

Lo mismo se puede aplicar para las compras de productos de limpieza.

“Los gastos en comida no se pueden eliminar porque son una necesidad básica, pero si las deudas nos ahorcan, ya no podemos darnos el lujo de ir a restaurantes todos los fines de semana”, indica.

OTRAS ALTERNATIVAS
Chu plantea recortar lo que se destina a la diversión y buscar nuevas modalidades de entretenimiento.

Finalmente, aconseja a los consumidores que no compren productos de belleza que solo utilizará una vez. Adquiera solo lo esencial para su higiene.

Fuente:peru21

Esta puede ser una gran oportunidad para que los padres enseñen a sus hijos a ser mejores consumidores.

Muchos padres temen causar preocupación a sus hijos con asuntos de los gastos familiares, inclusive cuando se trata del desembolso para los útiles escolares, comenta Juan Antonio Cabanas, gerente general de MasterCard.

Sin embargo, si el tema es abordado de la manera correcta es una gran oportunidad para hacerlos mejores consumidores e introducirlos en educación financiera.

¿Cómo empezar? Cabanas resume una guía básica con cinco recomendaciones:

1. Que ayuden a comparar. Se puede involucrar a los niños en el proceso de comparar los precios y la calidad de los productos, ya sea en tiendas o en Internet, dependiendo de su edad. Ellos pueden ayudar a decidir.

2. Recicle lo útil. Otra forma creativa de ahorrar es revisando, por ejemplo, los útiles escolares que ya se tienen en casa y solo comprar los realmente necesarios para el nuevo año.

3. De segunda mano. Puede comprarles a familiares o conocidos los libros que no son de ejercicios o materiales que solo se utilizan un año escolar como instrumentos de música.

4. Que armen su presupuesto. Los niños suelen tener gustos por mochilas o loncheras especiales que no son necesariamente económicos. Con anticipación, puede asignarles una propina para que ellos junten para esta compra y, de paso, les enseña sobre planificación y ahorro.

5. Ojo a ofertas, vaya a ferias. Hay centros comerciales y establecimientos en los conos de la ciudad que albergan ferias que comercializan útiles escolares a precios accesibles. Inclusive ofrecen descuentos importantes que ayudan a los que tienen más de un hijo.



Fuente:peru21

Que el hábito de ahorrar no afecte el bienestar del hogar. No lo confunda con el afán de acumular. Recuerde que los gastos en alimentación, salud y educación son esenciales.

El ahorro es el sacrificio del consumo presente por un consumo futuro, por lo tanto, este no debe afectar la calidad de vida de hoy, afirma la directora del Instituto de Finanzas Personales, Giovanna Prialé.

La premisa debe ser mantener el estatus de vida, a través del uso planificado de lo ahorrado. El objetivo es que la familia disfrute del mismo o mayor bienestar que el actual.

Pero, ¿qué pasa cuando se pierde el norte y se empieza a acumular sin una meta, incluso afectando la calidad de vida actual? Este desorden es lo que comúnmente llamamos tacañería, advierte Prialé.

HAGA UN DIAGNÓSTICO
¿Cómo nos damos cuenta de que estamos en esta categoría de tacaños? La experta sugiere evaluar si encaja en los siguientes escenarios:

1. ¿Apenas recibe sus ingresos, está contando el dinero para guardarlo?

2. Cuando alguien sugiere salir a cenar o a pasear, siempre dice que no.

3. Para usted, enfermarse y gastar en curarse es una catástrofe y prefiere no ir al doctor ni para comprar medicinas.

MEJOR PREVENGA
De acuerdo con Prialé, hay padres que pueden llegar a creer que el mayor gasto en alimentación, salud y educación no son necesarios.

Incluso, hay quienes piensan que mientras menos se gaste en educación, más quedará para ‘ahorrar’ y no se dan cuenta de que se trata de una inversión que será determinante para el futuro de los hijos.

En el extremo, señala la experta, hay progenitores que consideran innecesario el seguro de salud y si sus niños se enferman, por ejemplo, de un aparente resfriado, esperan a que se curen solos. Y a veces, esta afección termina siendo una neumonía fatal.

Fuente:peru21

Que la falta de dinero no sea una traba. Lee aquí siete claves para hacer realidad tu emprendimiento.

La mayor preocupación de todo proyecto de empresario suele ser el poco capital que posee para hacer realidad su idea de negocio.

De acuerdo con el portal www.negociosyemprendimiento.org, a veces la falta de dinero se convierte en un obstáculo difícil de superar.

No caiga en el juego. Actualmente hay diversas formas de financiar una empresa con poco o nada de ahorro. Eso sí, esta metodología, resumida en siete claves por el citado sitio web, no es compatible con todo emprendimiento. Acceda aquí a un resumen:

1. Piense en cómo ganar dinero. En lugar de enfocarse en la búsqueda de capital, debe centrarse en la generación de ingresos.

2. Empiece en pequeño. Busque la esencia de su negocio. Póngalo en marcha en pequeña escala. La clave está en vender y generar rendimiento desde el primer momento.

3. Capacítese, lea, aprenda. Las habilidades de gestión son claves para el éxito (¿sabe cómo vender, elaborar un plan de marketing y organizar una empresa?).

4. Aproveche cada recurso que tenga a la mano. Desde una computadora hasta un mueble pueden servirle al comenzar.

5. Hay que reinvertir en la empresa. Debe sacrificar los beneficios de corto plazo y enfocarse en mejorar su producto o servicio.

6. Busque uno o varios socios. Emprenda en compañía de alguien que sea igual de apasionado que usted.

7. Sea paciente. Empezar con recursos limitados significa que el crecimiento del negocio será lento. Espere y verá los frutos.

Fuente:peru21

Para revertir esta situación, debes partir por reconocer que realmente quieres mejorar, indica la experta Giovanna Prialé.

De acuerdo con la directora del Instituto de Finanzas Personales, Giovanna Prialé, para que un usuario se dé cuenta de que está “descontrolado financieramente” debe seguir los siguientes pasos:

1. Ponga en blanco y negro sus gastos y contrástelos con sus ingresos. Haga este ejercicio para un año, así le será más fácil identificar los meses en los que está en déficit y aquellos en los que está superavitario.

Esto le ayudará a definir en que épocas del año le es posible ahorrar y en qué otras puede gastar sin remordimientos, como por ejemplo, las temporadas escolares o navideñas.

2. Sepárelos. Ordene los gastos que implican atención de necesidades como el colegio, el médico, el pago de renta, entre otros.

Separe “los deseos” como la compra de un electrodoméstico, el último celular de moda, gastos en licor, salidas al casino, etc.

3. Analícelos. En esta etapa, le toca ver si su mayor desembolso está concentrado en deseos o atención de necesidades. Si gasta más en el primer rubro, entonces sí está descontrolado financieramente.

SALGA DEL HOYO
¿Qué hacer? Para empezar, se debe partir por reconocer que realmente se quiere mejorar la salud financiera, de lo contrario, el plan no funcionará, advierte Prialé.

Si tiene fuerza de voluntad, entonces el siguiente paso es reducir los gastos secundarios a un mínimo razonable, para que así pueda ahorrar.

Así, en lugar de destinar el 10% de los ingresos a consumo de licor o salidas a discotecas, recorte este monto al 2% y con el 8% restante inicie una cuenta de ahorro para sus estudios de especialización, afirma.

“El objetivo debe ser plantearse metas de corto y mediano plazo, alcanzables, que le permitan sentirte satisfecho con lo que va logrando con la mejor administración de sus finanzas”, dice la experta.

Finalmente, para evitar volver a caer en el descontrol, siempre que esté tentado a gastar desordenadamente, concéntrese en armar nuevamente su presupuesto, aconseja Prialé.

Recuerde siempre que el ahorro y la inversión, ahora, en rubros como capacitación posibilitan el acceso a un mejor trabajo o a mejores ingresos, que a su vez le permitirán, luego, gastar más holgadamente.

Fuente:peru21

Lo mejor es aprender a manejar las crisis financieras y siempre contar con un plan adicional.

Una de las características de los hombres más ricos del mundo es que constantemente toman decisiones y acciones para aumentar su riqueza.

El coordinador de la Unidad de Iniciativa Empresarial de la UPC, Miguel Esparta, refiere que para aplicar este ejemplo en sus finanzas familiares y personales, debe seguir los siguientes pasos:

1. Investigue: Una de las lecciones de estas personas es que antes de invertir hacen sus averiguaciones, calculan cuál es el riesgo. Las familias entonces deben analizar cómo proteger su dinero y alejar a los que intentan venderles falsas promesas.

2. Diversifique: Los ricos no colocan su dinero en un solo lugar, por el contrario buscan proyectos. Nosotros debemos apostar por tener varias opciones de ahorros, que no solo cuiden nuestro capital sino que también generen mayor rentabilidad.

3. Busque asesoría: Las personas con poder adquisitivo buscan a un buen profesional que los aleje de las decisiones incorrectas. Nosotros podemos acercarnos a aquellos que realmente saben de finanzas personales y no solo oír las experiencias de amigos y familiares.

4. Invierta responsablemente: Los ricos destinan el dinero que tienen, no arriesgan fuera del excedente del capital. Las familias también pueden hacerlo, no hay necesidad de gastar más de lo que podamos pagar a fin de mes.

5. Sea paciente: Ellos saben que los beneficios llegarán, así demore. Usted también puede contar con esa paciencia, sin necesidad de frustrarse. Recuerde que todo tiene su proceso de incubación, nacimiento, crecimiento y maduración.

Fuente: peru21